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일본 비자 사진 규정 (Japan Visa) [사진 규격] 인화용: 45x45mm 또는 35x45mm [머리 길이] 정수리~턱끝까지 길이: 32~36mm [기타 사항] 1. 6개월 이내의 흰색배경 컬러 사진 2. 안경, 모자 착용 불가 3. 나머지 내용은 일반 여권 규정을 준수 [참고 링크] Embassy of Japan in India PHOTOGRAPH - Standards Size: 45mm&45mm (2 inches & 2 inches) with white background Other instructions about photograph for visa application, include the following: * Picture should be easily identifiable * Photographed within six mon.. 2022. 6. 30.
중국 비자 사진 규정 (China visa) [사진 규격] 인화용: 33x48mm 온라인: 354x472px ~ 420x560px [머리 길이] 정수리~턱끝까지 길이: 28~33mm 얼굴 좌우 폭 길이: 15~22mm [기타 사항] 1. 6개월 이내의 흰색배경 컬러 사진 2. 입술은 다물어야 하며, 귀는 보여야 함 3. 안경 착용 가능 (테가 너무 두껍거나, 컬러, 빛이 반사되는 안경은 불가) 4. 모자는 종교적 사유로만 착용 가능 5. 그림자 없어야 함 6. 두 눈을 뜨고 찍은 자연스러운 표정 (웃는 표정은 안됨) [사진 규정 출처] Photo Requirements for Chinese Visa Application-News In accordance with the instruction from Chinese Embassy in Singapor.. 2022. 6. 30.
명함 디자인 [작업 내용] -개인 프로필 사진을 이용한 캐리커쳐 작업 -명함 재질 및 배경 작업 *의뢰인의 동의하에 게시하는 이미지이며, 무단 사용을 금합니다. _ J design. 2022. 6. 30.
가족 사진 보정 [보정 내용] -얼굴 기본 보정 -스튜디오 촬영느낌의 배경으로 정리 -밝기 및 톤 보정 *의뢰인의 동의하에 게시하는 이미지이며, 무단 사용을 금합니다. _ J design. 2022. 6. 30.
취업용 증명사진 제작 [보정 내용] -헤어, 귀, 여성정장 합성 -취업용 배경 합성 및 얼굴 보정 *의뢰인의 동의하에 게시하는 이미지이며, 무단 사용을 금합니다. _ J design. 2022. 6. 30.
초대장 디자인 [작업 내용] -모바일 초대장 디자인 *의뢰인의 동의하에 게시하는 이미지이며, 무단 사용을 금합니다. _ J design. 2022. 6. 15.
개인 사진 배경 보정 [보정 내용] -배경의 사람들 제거 *의뢰인의 동의하에 게시하는 이미지이며, 무단 사용을 금합니다. _ J design. 2022. 3. 23.
프로필 사진 보정 [보정 내용] -샴푸통 제거 -팔(피부) 및 상의 합성 -의상 색 변경 (White-> Black) *의뢰인의 동의하에 게시하는 이미지이며, 무단 사용을 금합니다. _ J design. 2022. 3. 23.
연예인 지하철 광고 디자인 [작업 내용] -기존 사진 화질 개선 -해당 연예인과 어울리는 느낌의 디자인 및 레이아웃 *의뢰인의 동의하에 게시하는 이미지이며, 무단 사용을 금합니다. _ J design. 2022. 1. 22.
배송 안내 이미지 작업 [작업 내용] -깔끔하고 정돈된 느낌의 레이아웃 *의뢰인의 동의하에 게시하는 이미지이며, 무단 사용을 금합니다. _ J design. 2022. 1. 22.
차량 랩핑 (시안 작업) [보정 내용] -차량 랩핑 작업 전 시안 -외관 White -> Golden Yellow로 변경 -타이어 휠/ 백미러/ Chrome장식 -> Black 변경 *의뢰인의 동의하에 게시하는 이미지이며, 무단 사용을 금합니다. _ J design. 2022. 1. 22.
건물 외관 보정 [보정 내용] -교회 건물 뒷편의 아파트 제거 -건물을 외관을 가로막는 전봇대, 전선의 제거 -양쪽 간판, 건물 정리 *의뢰인의 동의하에 게시하는 이미지이며, 무단 사용을 금합니다. _ J design. 2021. 9. 5.